ٹیسلا کا گیگا برلن: ملازمین کی حاضری کے خدشات کا حل

Tesla کے Giga Berlin کے عملی سربراہ، André Thierig، نے ملازمین کی غیر حاضری کے بارے میں خدشات کا اظہار کیا ہے، یہ تجویز کرتے ہوئے کہ کچھ ملازمین ملک کے سماجی تحفظ کے نظام کا غلط استعمال کر سکتے ہیں۔ Thierig نے اس بات پر زور دیا کہ ملازمین میں حالیہ غیر حاضری کی شرحیں اس بات کا اشارہ دے سکتی ہیں کہ وہ جرمنی میں فراہم کردہ فراخ دل بیماری کے فوائد کا فائدہ اٹھانے کی کوشش کر رہے ہیں۔

رپورٹس میں یہ بتایا گیا ہے کہ کچھ ملازمین چھ کے ہفتوں کی اجازت یافتہ چھٹیوں کا غلط فائدہ اٹھا رہے ہیں، اکثر اپنے آخر ہفتے کو توسیع دینے کے لیے جمعے یا دیر سے شفٹ کا انتخاب کرتے ہیں۔ Thierig نے کہا کہ غیر حاضر ملازمین کو Tesla کے کام کرنے کے حالات پر منفی اثر نہیں ڈالنا چاہیے، اور یہ واضح کیا کہ یہ صورت حال بعض ملازمین کے ذاتی انتخاب کی عکاسی کرتی ہے۔

انہوں نے کہا کہ کمپنی نے اُن لوگوں کے گھر جانا شروع کر دیا ہے جو بیمار کے طور پر کال کرتے ہیں، اور اسے اسٹاف میں ذمہ داری کا احساس پیدا کرنے کا عزم قرار دیا۔ اس جاری مسئلے پر عوامی طور پر جواب دیتے ہوئے، CEO Elon Musk نے خدشات کا اظہار کیا اور کہا کہ وہ اس صورت حال کی مزید تحقیق کر رہے ہیں۔

مزید برآں، IG Metall کے یونین کے نمائندوں نے اس بات پر زور دیا کہ زیادہ کام کے بوجھ اور عملے کی کمی کے اثرات کی وجہ سے بیمار ملازمین پر دباؤ بڑھ رہا ہے، جس سے فیکٹری میں مشکل ماحول بن رہا ہے۔ 2022 میں اپنا آغاز کرنے کے بعد، Giga Berlin نے اپنی توسیع کا سلسلہ جاری رکھا ہے، 12,000 سے زائد افراد کو ملازمت فراہم کی ہے۔ فیکٹری بنیادی کام بھی انجام دیتی ہے جیسے کہ دوسرے عالمی جنگ کے غیر منفجر ہتھیاروں کو صاف کرنا، جس سے پائیدار آپریشنز کے ساتھ جدید آٹوموٹو پیداوار کی وابستگی ظاہر ہوتی ہے۔

Tips, Life Hacks, اور Workplace Well-being سے متعلق دلچسپ حقائق

آج کے تیزی سے ترقی پذیر کام کے ماحول میں، ملازمین کی غیر حاضری جیسے عوامل پر غور کیا جا رہا ہے۔ اگر آپ ایک چیلنجنگ کام کے ماحول میں ہیں یا اپنی ذاتی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں، تو یہاں کچھ قیمتی مشورے، زندگی کے ہنر اور دلچسپ حقائق ہیں جو ایک صحت مند اور زیادہ مشغول کام کے لیے خیال میں رکھنے چاہئیں۔

1. اپنے حقوق اور فوائد کو سمجھیں:
علم طاقت ہے۔ اپنے کام کی جگہ کے حقوق سے واقفیت حاصل کریں، خاص طور پر بیماری کی چھٹیوں اور فوائد کے حوالے سے۔ بہت سے ممالک، بشمول جرمنی، ملازمین کی مدد کے لیے فراخ دل پالیسیوں کے حامل ہیں۔ ان سے آگاہی آپ کو ضرورت کے وقت فیصلہ کرنے میں مدد دے سکتی ہے۔

2. صحت مند کام کا کلچر فروغ دیں:
اپنی ٹیم کے ساتھ مل کر جوابدہی اور صحت کے کلچر کو فروغ دیں۔ ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیاں منظم کریں جن سے تعلقات مضبوط ہوں اور ملازمین کو بغیر کسی خوف کے کام کے بوجھ کے مسائل پر گفتگو کرنے کی ترغیب دیں۔ ایک معاون ماحول اکثر ملازمین کو کم دباؤ میں محسوس کرنے اور زیادہ متحرک رہنے کی ترغیب دیتا ہے۔

3. صحت پہلی – فلاح و بہبود کو ترجیح دیں:
ملازمین کی فلاح و بہبود کو ہمیشہ پہلی ترجیح دینی چاہیے۔ اگر آپ بے چینی محسوس کر رہے ہیں تو آرام اور صحتیابی کو ترجیح دیں۔ ضرورت پڑنے پر اپنی بیماری کی چھٹیاں استعمال کریں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ آپ صحت اور کام کی ذمہ داریوں کے درمیان توازن برقرار رکھیں۔

4. جامع منصوبہ بندی:
اگر آپ کو کام کا بوجھ بہت زیادہ محسوس ہو رہا ہے تو جامع منصوبہ بندی کریں۔ کیلنڈرز یا پروجیکٹ مینجمنٹ کے ٹولز کا استعمال کریں تاکہ ڈیڈلائنز اور کام کے بوجھ کو بہتر طور پر درک کر سکیں۔ آپ چھوٹے وقفوں کے لیے وقت بھی مختص کر سکتے ہیں تاکہ اپنی توانائی کو دوبارہ بحال کر سکیں، جو پیداواری صلاحیت میں نمایاں اضافہ کر سکتا ہے۔

5. ایک مشغول معمول تیار کریں:
ایک روزانہ کا معمول بنانا جو ورزش، صحت مند کھانے، اور مناسب نیند کو شامل کرتا ہے آپ کی موڈ اور کام کی پیداواری صلاحیت کو نمایاں طور پر بہتر بنا سکتا ہے۔ وقفوں کے دوران جلدی کھینچنے یا ذہن سازی کی ورزشیں شامل کریں تاکہ دباؤ کی سطح میں کمی آئے۔

دلچسپ حقیقت: کیا آپ جانتے ہیں؟ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ایک مثبت کام کی جگہ کا کلچر جو ذہنی صحت کو فروغ دیتا ہے یہ ملازمین کی پیداواری صلاحیت میں 30% اضافہ کر سکتا ہے۔ جب ملازمین کی قدر کی جاتی ہے اور انہیں حمایت حاصل ہوتی ہے تو غیر حاضری خود بخود کم ہو جاتی ہے۔

6. انتظامیہ کے ساتھ کھل کر بات چیت کریں:
اگر آپ کام کے بوجھ سے پریشان ہیں یا ذہنی طور پر غیر صحت مند محسوس کر رہے ہیں تو اپنے سپروائزر سے بات کرنے میں ہچکچاہٹ محسوس نہ کریں۔ اپنے کام کے بوجھ کے بارے میں تعمیری گفتگو معقول تبدیلیوں کی طرف لے جا سکتی ہے جو آپ کی ذہنی فلاح و بہبود کی حمایت کرتی ہے۔

7. ٹیکنالوجی کا فائدہ اٹھائیں:
ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے زیادہ ذہن کے ساتھ کام کریں، زیادہ محنت نہ کریں۔ ورچوئل تعاون کے ٹولز آپ کی مواصلات کو بہتر بنانے اور پروجیکٹ مینجمنٹ کو زیادہ موثر بنانے میں مدد کر سکتے ہیں، خاص طور پر ان ٹیموں کے لیے جو دور دراز کے کام یا ہائبرڈ ماڈلز میں کام کر رہی ہیں۔

8. تسلسل سیکھنے کی تلاش کریں:
اپنے آپ میں سرمایہ کاری کریں اور تسلسل تعلیم اور ہنر کی ترقی کے مواقع تلاش کریں۔ یہ ترقی یا ملازمت کی تسلی کے دروازے کھول سکتا ہے، اور بنیادی طور پر آپ کے کیریئر کے لیے ایک زیادہ فعال نقطہ نظر کی حوصلہ افزائی کر سکتا ہے۔

ایک مثبت کام کے ماحول کو فروغ دینے اور ملازمین کے حقوق کو سمجھنے کے بارے میں مزید معلومات کے لیے Tesla کی سرکاری ویب سائٹ پر جائیں۔ یاد رکھیں، صحت مند کام کی زندگی کا توازن برقرار رکھنا مستقل پیداواری صلاحیت اور آپ کی پیشہ ورانہ زندگی میں مجموعی خوشی کے لیے کلیدی ہے۔